台灣企業在全球性經濟競爭下，除了必須具備應變快速和積極創新的組織外，擁有具創造性、技術專精和技術多工的員工也是成功的重要關鍵。然而在多數組織中，人力資源管理和其組織設計變革的進度，卻遠不及現實世界中『企業再造』、『多元化管理』、『全球化』、『資訊高速公路』等概念的變革速度。因此，中興大學在作為一個世界級的大學，長期以來扮演引領國內人力資源管理與組織理論領域研究和發展的角色上，深信本研究室不僅能夠即時反應當前企業的迫切需求，也將透過產學合作以及學術與高階經營管理理念結合的方式，針對企業在管理領導和高效能組織設計應用上，以更優越的知識和實踐來解決企業在組織和人力資源管理上的實務問題。
 

 

本研究室目前進行中的研究及合作課題，包括：

  • 面對來自全球的競爭壓力下，追求更有效率的組織和管理(Demands of global competition for greater organizational and managerial effectiveness)
  • 面對企業追求最快速度、最低成本以及最佳品質的壓力(Pressures for speed, lower cost, and higher quality)
  • 價值：在塑造一個高效能組織上的角色(Values and their role in shaping a high-performance organization)
  • 組織效率：它是什麼？我們如何診斷它？(Organizational effectiveness: What is it? How do we diagnose it?)
  • 發展組織在協調、承諾、以及智能上的潛能(Developing organizational capabilities of coordination, commitment, and competence)
  • 組織結構和系統，包括全球性組織(Organizational structure and systems, including global organizations)
  • 領導和組織文化(Leadership and organizational culture)
  • 如何轉化和改造組織(How to change and transform organizations)
  • 人力資源策略角色(New tools that the HR function can use to help executives align their organizations with strategy)


    本研究室主持人「耿念豫助理教授」，擁有美國奧斯汀德州大學人力資源發展博士學位，及美國人力資源管理協會(SHRM)人力資源管理師(PHR)執照，學術專長為質性研究、跨國企業人力資源管理、跨文化教育訓練、企業倫理、組織理論與管理等，曾歷任美國ARESCOM公司人力資源管理部協理、美國Helitek公司人力資源管理部經理、美國Relisys公司人力資源管理部經理等，以及多家美國企業專屬人力資源管理顧問。